работа по веб камере моделью в ялуторовск

вирт девушек за деньги

Профессия полицейского многогранна и включает в себя множество специальностей и направлений службы. Часть из них не имеют ограничений по половому признаку, а значит, на работу в полицию могут устроиться и представительницы прекрасного пола. Ниже подробно рассказано о женских профессиях в полиции, условиях поступления и заведениях для получения специального образования. В структуре МВД существуют должности, которые относятся к полиции, но, в тоже время, в них нет риска и ежедневной опасности.

Работа по веб камере моделью в ялуторовск аквариум как девушка модель экосистемы практическая работа 2

Работа по веб камере моделью в ялуторовск

Имеет сопутствующие сертификаты дозволяет заработать на хлебобулочных изделий, фруктов. Ведь предназначение продукта на колесах и городку Костроме в 40 до 1100. Ящики пластмассовые для колбас, мяса, рыбы, для перевозки живой. Пластиковые ведра объемом обработать 1000 л.

FFI сетевой маркетинг перегрузка - 2500 кгсредние.

ИЩУ РАБОТУ МОДЕЛЬЮ МУЖЧИНЕ

При этом данная квота включается в суммарную квоту, устанавливаемую для иных категорий граждан, указанных в ст. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации предприятия, учреждения квоты, работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест у другого работодателя. Выполнением квоты является трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на данные рабочие места.

Квота устанавливается для следующих категорий: - дети-сироты; - дети, оставшиеся без попечения родителей; - выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел; - несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; - дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными; - дети из малообеспеченных и или многодетных семей; - дети из неполных семей; - дети из семей, потерявших кормильца; - дети беженцев и вынужденных переселенцев.

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе лиц в возрасте от 14 до 18 лет по Форме.

Невыполнение работодателем установленной обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет влечет предупреждение или наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от до рублей; - на юридических лиц - от до рублей ст.

В областном банке более 17 тысяч вакансий. Тюменьстат оценил уровень занятости и безработицы в Тюменской области. Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше была оценена ведомством путем выборочного обследования. По данным на декабрь года, к рабочей силе отнесли ,8 тыс. В их числе ,5 тыс. Уровень общей безработицы рассчитали в соответствии с методологией Международной организации труда, то есть как отношение численности безработных к численности рабочей силы.

Как ранее сообщал «Вслух. В областном банке 17 тыс. В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции рекомендуем работодателям, планировавшим в период с 23 марта по 27 марта предоставлять в департамент труда и занятости населения Тюменской области заявки на привлечение иностранных работников, направлять их в электронном виде.

Как и раньше заявки направляются в электронном виде через АИК «Миграционные квоты», а экземпляр заявки, предоставляемый ранее на бумажном носителе с подписью руководителя, печатью и сопроводительное письмо, необходимо сканировать в формате PDF и направить на адрес электронной почты: TurnaevaAA 72to. Тюменская область — один из шестнадцати пилотных субъектов РФ, где с года началась реализация национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

В рамках него проходила модернизация центров занятости населения. Флагманские центры оценивались по шести блокам: ремонт зданий и помещений, оснащение рабочих мест и обучение сотрудников, а также организационное и методическое сопровождение, информирование и публичные мероприятия. Кадровый центр «Работа России» города Ишима и Ишимского района Тюменской области набрал баллов и занял второе место уступив всего 7 баллов коллегам из Саратовской области баллов.

Ишимский Кадровый центр отмечен за соблюдение стиля «Работа России» в экстерьере здания и интерьере помещений, зонирование помещений в соответствии с едиными требованиями. Но основные изменения коснулись технологии работы центра. Специалисты переходят от предоставления услуг, ограниченных набором процедур, и решают комплекс задач, возникающих в соответствии с жизненными ситуациями граждан и бизнес-ситуациями работодателей. Применяются новые подходы при взаимодействии с различными структурами города.

Консультанты центра содействуют решению возникающих вопросов по принципу «одного окна». Перенять опыт модернизации приезжают коллеги из других субъектов. Коллеги оценили комфортные условия для посетителей в зоне первичного приема, удобные рабочие места для специалистов, организованные по системе 5С, а также игровую зону для детей.

Ведь это действительно здорово — и с точки зрения обслуживания клиентов, повышения их лояльности к службе, и с точки зрения повышения качества жизни населения, — отметила Татьяна Логвиненко, заместитель губернатора НАО. Теперь это современные кадровые центры, где каждого, кто обратится, будут сопровождать с момента подачи заявления до момента трудоустройства.

Именно так поставлена работа в Ишиме и в ближайшее время такой же кадровый центр будет открыт в Тобольске. Для экономики региона важно, чтобы сегодня появлялись и открывались именно те вакансии, которые актуальны для ее дальнейшего развития, и создание кадровых центров как раз и направлено на решение этой задачи, - подчеркнула Ольга Швецова председатель Комитета по социальной политике Тюменской областной Думы.

Уважаемые клиенты органов службы занятости населения Тюменской области! В связи с введением в регионе режима повышенной готовности из-за коронавирусной инфекции все массовые мероприятия, проводимые органами службы занятости перенесены, в том числе групповые занятия, выездные консультации, ярмарки вакансий, а также профориентационные мероприятия. Настоятельно рекомендуем соблюдать все меры предосторожности, соблюдать личную гигиену и ограничить выходы в государственные учреждения.

Насколько возможно, воздержитесь в эти дни от посещения всех общественных мест. Получить актуальную информацию о вакансиях можно на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области — czn. Природа коронавируса такова, что в первую очередь он представляет угрозу для жизни и здоровья людей старшего возраста. Просьба к более молодому поколению уделить особое внимание гражданам старшего поколения, которым необходима помощь в получении услуг службы занятости удаленными способами.

Расскажите, покажите своим родным и близким возможности интернета. Помогите им зарегистрироваться на Портале госуслуг и Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Посещать центры занятости рекомендуем только по предварительной записи. Записаться на прием можно через Личный кабинет на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области или по телефону горячей линии, на удобное для Вас время.

При осуществлении записи следует учитывать, что наибольшее количество граждан обращается в центры занятости населения в утренние часы. Телефоны горячих линий Центров занятости населения размещены здесь. Мы стараемся сделать все для Вашего безопасного посещения. В помещениях центров занятости проводятся профилактические мероприятия - каждые два часа проводится проветривание помещений и влажная уборка с использованием дезинфицирующих средств. При этом уделяется особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней перил, контактных поверхностей столов, стульев.

При входе в центры занятости населения для посетителей организована возможность обработки рук дезинфицирующими салфетками. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан и работников организаций - участников национальных проектов, а также безработных граждан, граждан ищущих работу, будет осуществляться с применением дистанционных технологий.

В отдельных случаях периоды обучения в очной форме по образовательным программам, не предусматривающим возможности обучения с применением дистанционных технологий, будут перенесены на более поздний срок 3 - 4 квартал года. Специалисты Департамента труда и занятости населения Тюменской области временно, с 23 марта по 10 апреля года, переведены на удаленную форму работы. Связаться с ними можно через приемную департамента Все возникающие вопросы и обращения можно направить по почтовому адресу , г.

В целях консультирования во вопросам трудоустройства и занятости, постановки на учет в качестве безработного, в указанный период с 30 марта по 03 апреля с 9. В дальнейшем, начиная с 6 апреля, на период введения режима повышенной готовности до 10 апреля , регистрация граждан в целях поиска подходящей работы будет осуществляться дистанционно. Для этого гражданин должен направить заявление и скан-копии документов в электронном виде через Интерактивный портал или по электронной почте.

Перерегистрация безработных граждан также будет производиться дистанционно, посредством телефонной связи. Работа с населением, требующая очного обращения гражданина, например, присвоения статуса безработного, будет проводиться исключительно по предварительной записи.

В связи с многочисленными вопросами, поступающими от граждан о порядке применения Указа Президента РФ от Совершение вышеуказанного нарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

За нарушение в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, либо повлекшее смерть человека предусмотрена уголовная ответственность. Уважаемые граждане, работодатели! Огромная просьба ознакомиться с документами, официальными разъяснениями и рекомендациями уполномоченных федеральных органов государственной власти, размещенными здесь: Указ Президента Российской Федерации от от Его можно посмотреть перейдя по ссылке: Часто задаваемые вопросы и ответы по постановлению Правительства Тюменской области от Берегите себя и будьте здоровы.

С 1 января года вступили в силу федеральные законы, регулирование которых направлено на формирование и ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде: - Федеральный закон от В соответствии с вышеуказанными законами Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателю необходимо будет предоставлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц: - с 1 января года - ежемесячно не позднее го числа месяца, следующего за отчетным в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей На территории Тюменской области в году в рамках национального проекта «Демография» реализуется программа переобучения и повышения квалификации женщин, занятых воспитанием детей дошкольного возраста.

Всего планируется обучить не менее женщин. Обучение будут проводить специализированные организации, имеющие лицензии. Продолжительность курса — не более трех месяцев. Это поможет мамам восстановить профессиональные навыки или приобрести новую специальность, даст возможность совмещать работу с воспитанием малышей. Воспользоваться данным проектом могут как работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, так и мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости для поиска работы.

Последние, кстати, во время обучения получают стипендию в размере минимального размера оплаты труда 12 руб. По этой же программе своих сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, могут направить на курсы повышения квалификации и работодатели — также без дополнительных финансовых затрат. Им возмещаются нормативные затраты на безвозмездной и безвозвратной основе не более 20 рублей на одного человека за курс обучения. Более подробная информация — в центрах занятости по месту жительства или регистрации предприятия.

Плановые количественные показатели программы переобучения, повышения квалификации работников предприятий в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» перевыполнены в году в два раза. Обучение прошли более вместо запланированных работников с 21 предприятия г. Тюмени и Тюменского района, г. Ялуторовска, г. Ишима и г. Тюменская область еще задолго до нацпроекта начала формировать систему мер по стимулированию роста производительности труда в экономике.

С года в качестве пилотного региона область участвует в федеральной приоритетной программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости», которая в году трансформировалась в соответствующий национальный проект. В условиях рыночной конкуренции качество персонала — важнейший фактор успеха, поэтому постоянное и качественное повышение квалификации сотрудников является неотъемлемой частью кадровый политики.

Основные направления обучения, которыми воспользовались работодатели — профессиональная подготовка по рабочим профессиям, инженерные и производственные компетенции, автоматизация и цифровизация процессов, управление качеством, затратами и другие. Работодатели самостоятельно определяли сотрудников, которым требуется обучение, а также образовательную организацию и программу обучения, сформированную с учетом индивидуальной специфики предприятия или производства. Участие в программе способствовало и сохранению рабочих мест.

Для трудоустройства молодых специалистов без опыта работы по полученной специальности на территории Тюменской области с года реализуется мероприятие по стажировке выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу. Основная цель стажировки — приобретение первоначального опыта работы по полученной или родственной ей профессии специальности.

Студенты имеют право принять участие в стажировке только при наличии ходатайства, выданного образовательной организацией. Кроме того, в Тюменской области реализуется мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных организаций по сертификатам. Сертификат дает право стажерами получить опыт работы по полученной профессии специальности и трудоустроиться на постоянное место работы. Сертификаты на стажировку из вышеперечисленных категорий граждан имеют право получить выпускники образовательных организаций, окончивший профессиональные образовательные организации и организации высшего образования в течение года с даты выдачи документа об образовании или о квалификации по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, в возрасте до 30 лет, не имеющий опыта работы по полученной или по родственной профессии специальности , состоящий на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы или зарегистрированный в качестве безработного.

Продолжительность стажировки составляет не более 3-х месяцев, засчитывается в общий страховой стаж и оформляется в трудовой книжке стажера. За стажером закрепляется наставник, который осуществляет общее руководство, ведет учет и контроль работы стажера.

В период стажировки работодатель выплачивает стажеру заработную плату в размере установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области размера минимальной заработной платы руб. При увольнении стажеру выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период.

После завершения стажировки работодатель, в случае отсутствия возможности трудоустройства стажера на предприятии, выдает отзыв и рекомендации по дальнейшему трудоустройству. Для прохождения стажировки необходимо обратиться в Центр занятости населения, предоставив следующие документы: - паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; - документ об образовании и или о квалификации для выпускников и граждан, ищущих работу ; - ходатайство образовательной организации для студентов.

Контактная информация и режим работы Центров занятости населения можно найти на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области в разделе «Труд и занятость» - «О службе занятости». Получить консультацию в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области можно по телефону: 8 Торжественное открытие состоялось 24 декабря.

Красную ленточку перерезали Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, Федор Шишкин, глава города Ишима и Оксана Астафьева, директор Центра занятости г. Ишима и Ишимского района. В приветственном слове Надежда Мазуркевич отметила: «Это стало возможным благодаря принятому правительством и губернатором Тюменской области решению об участии в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» в качестве пилотного региона.

Новая служба занятости — это прежде всего изменение формата работы. Службе предстоит не просто оказывать стандартный набор привычных услуг, а решать комплекс проблем в соответствии с жизненными ситуациями граждан и работодателей. Трансформация службы занятости начинается сегодня, и начинается она с Ишимского центра занятости!

Мы вместе с коллективом Центра анализировали услуги, искали потери, устраняли их, используя инструменты бережливого производства. Это позволяет специалистам больше времени уделять непосредственно клиенту, а не бумаге». Слова благодарности правительству Тюменской области выразил глава города Ишима Федор Шишкин.

Он отметил и качественные преобразования Центра: «Нам очень приятно видеть обновленный центр занятости. Проделана огромная работа. Но самое главное - это изменение содержания работы центра. Нужно, чтобы работа вышла на новый уровень качества и эффективности». Кадровый центр должен стать одним из экономических рычагов повышения производительности труда в муниципальном образовании. В этой связи будет продолжено выстраивание партнерских отношений с работодателями, оказание им помощи в подборе персонала и развитии кадрового потенциала.

А люди, которые будут обращаться в центр, найдут там возможности для собственного профессионального развития. Напомним, что Тюменская область — один из ти пилотных регионов, где с года началась реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в части повышения эффективности деятельности центров занятости населения в соответствии с едиными требованиями. Модернизация Службы занятости продолжится до года.

Благодарственным письмом депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации награждена Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, за плодотворную деятельность, высокий профессионализм в работе, популяризацию движения WorldSkills в Тюменской области.

Благодарственным письмом Правительства Тюменской области награждена Ирина Лапицкая, начальник управления по труду департамента, за значительный вклад в реализацию государственной политики занятости населения, заслуги в деятельности, направленной на поддержание экономического и социального благополучия населения Тюменской области. А также ценным подарком Правительства Тюменской области за успешную реализацию мероприятий по модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» отмечена Алина Елизарова, главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости.

Коллектив департамента от всей души поздравляет коллег с наградами и желает здоровья, оптимизма, неиссякаемых жизненных сил и новых трудовых успехов! Хочу поблагодарить всех, кто принял участие в этом конкурсе, и пожелать вам успехов! Государство ставит перед нами амбициозные задачи, с которыми мы справимся. Спасибо за ваш потенциал и активную жизненную позицию», - сказал Андрей Волков. Это уже наше пятое награждение инженерно-технических работников. Спасибо, коллеги, за неравнодушный подход.

За вами будущее! Сосновый Бор. Победители Конкурса награждены нагрудным знаком Национального объединения строителей «Лучший инженер», а также дипломом и денежным призом в рублей. Участникам, занявшим второе место и третье места, вручены дипломы и денежные призы в размере и 50 рублей соответственно. В году принято решение о расширении перечня номинаций — введена дополнительная номинация «Специалист по охране труда в строительстве», так как НОСТРОЙ уделяет большое внимание безопасности и качеству строительства и, конечно, охране труда в строительстве.

Действие Постановления распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей, иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также граждане стран ЕАЭС: Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики.

Согласно пункту 4 Постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января года привести численность иностранных работников в соответствие с Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Установление допустимой доли направлено на регулирование привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Ежегодно на территории Тюменской области проводится профориентационный декадник «С надеждой в будущее» для детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Главная задача декадника - организация Центрами занятости населения на территории всех муниципальных образований профориентационных мероприятий, направленных на содействие профессиональному самоопределению инвалидов, а также детей-инвалидов, детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, и их родителей.

Мероприятия проходят на базе профориентационных площадок «Job-кафе» и «Job-библиотека», где дети с ограниченными возможностями здоровья могут принять участие в профориентационных играх и викторинах, посвященных вопросам знакомства с многообразием профессий, мастер-классах, тренингах, консультациях, профориентационных беседах по вопросам выбора профессионального пути. Так же проводятся круглые столы с представителями предприятий и организаций, где обсуждаются вопросы трудоустройства данной категории граждан.

Ежегодно участниками профориентационного декадника становятся свыше граждан, имеющих инвалидность. Департамент труда и занятости населения Тюменской области информирует работодателей региона о том, что стартовал областной конкурс «Лучший работодатель в области содействия занятости населения» по итогам года. В конкурсе могут принять участие организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, зарегистрированные в органах службы занятости не позднее 1 января года и осуществляющие свою деятельность в Тюменской области, включая государственные и муниципальные учреждения, филиалы представительства организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя, индивидуальные предприниматели.

Работодатель может заявиться на участие в одной или нескольких номинациях. Для участия в конкурсе необходимо не позднее 31 января года предоставить в Центр занятости населения по местонахождению организации следующие документы: 1. Заявку на участие в областном конкурсе; 2. Анкету участника конкурса отдельно по каждой номинаций с приложением документов в соответствии с заявленной номинацией, указанных в Положении об областном конкурсе.

Организация стажировки является формой временного трудоустройства выпускников, обратившихся в центры занятости населения, не имеющих первоначального трудового стажа после окончания учебного заведения. Выпускник получает практические навыки и опыт работы по полученной специальности, тем самым расширяя свою конкурентоспособность на рынке труда при дальнейшем трудоустройстве на постоянное место работы.

Воспользоваться этой программой могут также граждане, ищущие работу, в течение трёх лет после окончания образовательной организации, не имеющих трудового стажа по полученной профессии. Данная программа решает эту проблему. Все молодые специалисты, прошедшие стажировку в прошлом году, сегодня имеют постоянное место работы. С другой стороны эта программа выгодна и работодателю, так как помогает частично решить кадровый вопрос без нагрузки на бюджет компании», — прокомментировала Светлана Чуйкова, директор АНО «ТРУД», победитель конкурса на реализацию услуги.

Сегодня на участие в программе поступают первые заявки от работодателей. Среди участников есть и те, кто стажировал выпускников в прошлом году. Временные рабочие места под стажировку создаются в организациях юридических лицах и индивидуальных предпринимателей во всех муниципальных образованиях Тюменской области более чем по 50 профессиям, основные из которых: «бухгалтер», «менеджер», «инженер», «экономист», «повар», «юрист», «педагог», «воспитатель», «электрогазосварщик», «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «тракторист», «маляр», «программист», «системный администратор», «швея», «штукатур», «слесарь по ремонту автомобилей», «техник-технолог», «дизайнер» и другие.

По вопросам участия в программе обращаться в АНО «Центр дополнительного профессионального образования и трудовой интеграции граждан «Труд»: 8 Сегодня мы обсудим те мероприятия, которые помогут использовать возможности граждан предпенсионного возраста, и сохранять их на рабочем месте, - открывая мероприятие сказал Федор Попов, председатель Общественного совета при Департамента труда и занятости населения Тюменской области, руководитель рабочей группы по безопасности труда и жизнедеятельности Общественной палаты Тюменской области».

Начальник управления занятости Департамента труда и занятости населения Тюменской области Ирина Ведрова рассказала о мерах поддержки граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография». Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, в очной, очно-заочной, дистанционной формах, в том числе по профессиям специальностям в области цифровых технологий, отвечающим требованиям современного рынка труда».

На текущий момент граждан предпенсионного возраста направлены на обучение по направлениям бухгалтерского учета и налогооблажения, управления персоналом и кадрового делопроизводства, охраны труда и обеспечение промышленной безопасности технологических процессов и производств. Продолжают обучение человек по направлениям библиотечно-информационная деятельность, управления персоналом, специалист по охране труда, флорист, массажист и другие.

Напомним, что работодателям, направившим своих работников на обучение, осуществляется возмещение нормативных затрат на оплату стоимости обучения на безвозмездной и безвозвратной основе. Стоимость обучения одного человека за курс - не более 65,7 тысяч По всем возникающим вопросам можно обращаться в территориальные центры занятости населения Тюменской области. Сысоева проведено очередное заседание областной межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняли участие представители органов государственной власти, местного самоуправления, объединений работодателей, профсоюзов, организаций области.

Перед началом работы комиссии прошла торжественная церемония награждения победителей и призеров Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность — ». Дипломы правительства Тюменской области по соответствующим номинациям вручены лидерам нашего региона, занявшим призовые места в рейтингах Российской Федерации и Тюменской области.

На заседании комиссии также заслушали работодателей, на предприятиях которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, о принимаемых мерах по снижению уровня производственного травматизма и проведении профилактических мероприятий по охране труда в организации. Утвержден план работы комиссии на год.

Основной темой обсуждения стало обучение по охране труда в образовательных учреждениях учебных центрах. Было отмечено, что в текущем году в учебных центрах обучено 22 тыс. Всего в области по охране труда обучено 70,7 тыс. Как отметила директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Мазуркевич Н.

По результатам рассмотрения даны поручения по увеличению доли обученных по охране труда в обучающих организациях и рекомендованы к реализации практические меры по профилактике травматизма и улучшению условий труда. Победители Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность — » в рейтинге Российской Федерации: 1 место в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более человек » — Тюменский ремонтно-механический завод — филиал акционерного общества «Транснефть-Сибирь»; 1 место в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы» — «Западно-Сибирское производственно-техническое управление связи» — филиал акционерного общества «Связь объектов транспорта и добычи нефти».

Как отмечает директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Надежда Мазуркевич, организация стажировки является формой временного трудоустройства выпускников, не имеющих первоначального трудового стажа после окончания учебного заведения, а также граждан, ищущих работу, в течение трёх лет после окончания образовательной организации, не имеющих трудового стажа по полученной профессии специальности. Временные рабочие места под стажировку создаются на предприятиях, в государственных и муниципальных учреждениях, а также у индивидуальных предпринимателей во всех муниципальных образованиях ежегодно — свыше 80 организаций более чем по 50 профессиям различных направлений.

Программа стажировки в формате социального партнёрства реализуется в Тюменской области второй год. На эти цели в году выделено более 6 миллионов рублей. Для кого-то эта стажировка станет первым местом работы». Со стороны работодателей могут быть организации любых форм собственности, готовые предоставить временные рабочие места лицам, ищущим работу в соответствии с их образованием. Могу сказать по опыту, что все молодые специалисты, прошедшие стажировку в прошлом году сегодня имеют постоянное место работы», — обратила внимание Светлана Чуйкова, директор АНО «ТРУД», победитель конкурса на реализацию услуги.

Приглашаем специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда организаций Тюменской области принять участие во всероссийской олимпиаде. По итогам олимпиады будет сформирован официальный рейтинг специалистов по охране труда, определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе.

Все участники получат сертификаты, подтверждающие уровень знаний. Лучший специалист по охране труда в России получит тыс. Чтобы принять участие в олимпиаде, необходимо зарегистрироваться на сайте, изучить ключевые вопросы охраны труда и пройти тестирование. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.

Участие в олимпиаде бесплатное. С 20 сентября по 15 ноября г. На отборочном туре участники прошли проверку теоретических знаний путем тестирования в единой системе аттестации руководителей и специалистов строительной области ассоциации «Национальное объединение строителей».

Лучшие результаты по Тюменской области показали следующие специалисты: - в номинации «Лучший специалист по организации строительства» — Загальский Дмитрий Николаевич, инженер производственно-технического отдела ООО «ДСУ «Мостострой» ; - в номинации «Лучший специалист по охране труда в строительстве» — Ершов Максим Александрович, руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности ООО «ТюменьПромМонтаж» ; Поступинская Людмила Анатольевна, руководитель службы охраны труда, охраны окружающей среды и промышленной безопасности ООО «Винзилинский завод керамзитового гравия» ; Икрянникова Яна Олеговна, ведущий специалист по охране труда и промышленной безопасности ООО «ТехноСпецСтрой».

Департамент труда и занятости населения Тюменской области сообщает о прекращении проведения конкурса социально ориентированных некоммерческих организаций на право получения в текущем финансовом году субсидий из бюджета Тюменской области по виду деятельности «Трудоустройство и подбор персонала», общественно полезная услуга «Стажировка выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу».

На основании приказа департамента труда и занятости населения Тюменской области от В рамках реализации регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» органы службы занятости населения Тюменской области приняли активное участие в мероприятиях ежегодной областной акции «Пусть осень жизни будет золотой», приуроченной к Международному дню пожилых людей.

В период с 15 сентября по 15 октября года во всех Центрах занятости для граждан предпенсионного и пенсионного возраста состоялись мероприятия различного формата: «Дни открытых дверей», ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, мастер-классы и тренинговые занятия «Способы саморегуляции», «Поиск работы в информационных системах» , мероприятия в рамках профориентационного проекта «Job-библиотека», конкурсы детских рисунков и фотовыставок «Лучший в профессии», «Профессии моих бабушек и дедушек» , «Диалоги о занятости», круглые столы с привлечением работодателей по вопросам профессионального обучения работающих граждан предпенсионного возраста в рамках национального проекта «Демография», организована работа телефона «горячей линии», праздничные встречи с ветеранами отрасли.

В работе Job-кафе по теме «Технология успешного поиска работы» приняли участие граждан старшего возраста, получив консультации по составлению резюме, эффективному поиску работы, а также рекомендации по прохождению собеседования. В ходе проведенных мероприятий специалисты органов службы занятости рассказали гражданам об особенностях трудоустройства, востребованных вакансиях на рынке труда, возможностях прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, ответили на интересующие вопросы о трудовом законодательстве.

В акции приняли участие более граждан старшего возраста, отметив значимость мероприятий, стимулирующих занятость и социальную активность, способствующих активному долголетию. Агентство стратегических инициатив АСИ запустило открытый отбор общественных представителей для развития своей экосистемы и популяризации собственных сервисов. Среди нововведений — публичная активность участников: их смогут поддержать все желающие, причем как очно, приняв участие в мероприятиях, так и онлайн-голосованием.

Заявки на участие в отборе принимаются в Leader-ID. Представительская сеть АСИ будет работать во всех регионах по каждому направлению - «Предпринимательство и технологии», «Образование и кадры», «Социальные проекты», «Городское развитие». Первый этап отбора — онлайн-подача заявок — продлится до 10 ноября, претендентам нужно подготовить эссе по стратегии своего личностного и профессионального развития, а также видеопрезентацию.

Второй этап, на котором будут оцениваться способности нетворкинга и возможности участников по работе с сообществами, а также организация активностей в онлайн и оффлайн, состоит из двух шагов: Первый — «Очная региональная активность» - пройдет с 14 по 24 ноября. Участники отбора должны будут провести открытые мероприятия на площадках инфраструктуры АСИ с презентацией своей стратегии.

Второй — «Онлайн-активность» - продлится с 14 ноября по 20 декабря. Приветствуется максимальная активность в цифровых медиа. Во время отбора специалисты оценят цифровой след участников. Также до 20 декабря пройдет онлайн-голосование за каждого из претендентов. Третий, очный этап открытого отбора финал , состоится декабря в виде деловой игры. Участники должны будут найти решение реальных задач, стоящих перед АСИ при работе с проектами и инициативами агентства, развитии сообщества, вовлечении лидеров и взаимодействии с участниками экосистемы агентства.

Итоги отбора подведут до конца года, все претенденты независимо от результата найдут свое место в сообществе АСИ и смогут принимать участие в широком спектре его активностей. Мы впервые объявляем столь масштабный отбор — по 85 регионам и по четырем направлениям. Общественным представителям АСИ будут делегированы полномочия не только представления агентства в регионах по ключевым направлениям работы, но и по формированию партнерств, взаимодействию с сообществами, координации экспертной деятельности и реализации инициатив по задачам агентства», - заявила глава АСИ Светлана Чупшева в день начала отбора.

На федеральном уровне у АСИ более 2 тыс. К новым форматам добавляется работа с вузами-партнерами в рамках проектной и наставнической деятельности, а также экспертная работа в рамках создаваемых региональных экспертных групп. Центрами взаимодействия - домашними площадками всех активностей становятся «Точки кипения», сеть которых сейчас активно открывается в регионах. Всем участникам, подавшим заявки, будет предложено дальнейшее сотрудничество в рамках сообщества агентства с занятием возможной роли в экосистеме АСИ и использованием ее сервисов», - добавила Светлана Чупшева.

Справка: В рамках проведения наблюдательного совета АСИ 18 сентября была презентована экосистема Агентства, которая объединяет более 2,3 тыс. Партнерские организации оказывают административную, консультационно-методологическую и информационную поддержку лидерам проектов, предоставляют доступ к своим сервисам, участвуют в экспертизе общественных отношений и оказывают содействие в снятии административных барьеров. Подведены итоги реализации за 9 месяцев года государственной программы Тюменской области «Оказание содействия добровольному переселению в Тюменскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на — годы.

За период действия программы отработан механизм ее реализации, позволяющий привлечь в Тюменскую область востребованных специалистов и оказать им необходимое содействие для скорейшего обустройства и адаптации. Для участия в программе приглашаются квалифицированные специалисты на рабочие места, заявленные организациями области в службу занятости населения. Соотечественник, проживающий за рубежом и желающий переехать на постоянное место жительства в Тюменскую область на условиях программы, на основе официального информационного сообщения о программе, а также перечня рабочих мест и предъявляемых работодателями профессионально-квалификационных требований к специалистам для их замещения выбирает конкретное место работы и в установленном порядке подает заявление об участии в программе в уполномоченный орган в стране проживания.

Возможность переезда в Тюменскую область каждого соотечественника рассматривается индивидуально, с учетом важных жизненных аспектов: трудоустройство всех трудоспособных членов семьи, наличие вариантов жилищного размещения, устройство детей и других вопросов. В целях соблюдения интересов Тюменской области и соотечественников работодатель и представитель муниципального образования, являющегося территорией вселения, выясняют соответствие квалификации соотечественника требованиям работодателя, согласовывают условия проживания и трудоустройства с потенциальным участником программы.

Соотечественники имеют возможность предварительно приехать в территорию вселения, самостоятельно подобрать рабочее место, лично побеседовать с работодателем, пообщаться с местным населением. У соотечественников складывается объективное мнение о желаемом месте вселения, они получают возможность сопоставить свои желания и возможности с предложенными условиями трудоустройства и проживания, что помогает им принять осознанное решение о переезде в Тюменскую область.

Тюменская область в лице прибывших соотечественников получила квалифицированных специалистов, преимущественно заместивших вакансии, длительное время незанятые местным населением. Участниками программы и членами их семей замещены вакансии учителей и врачей различных специальностей, специалистов сельского хозяйства, инженерных работников. Работодатели положительно отзываются о работниках из числа переселенцев, ценят их за профессионализм и трудолюбие.

Особое внимание уделяется мероприятиям, способствующим культурной и психологической адаптации переселенцев, их интеграции в местное сообщество. Риски, связанные с межнациональной напряженностью, возникновением «трений» между новыми жителями и постоянным населением на основе различий в культуре и образе жизни, смягчаются с помощью передачи мигрантам знаний об обычаях и традициях постоянного населения, истории и культуре городских и сельских поселений, которые становятся их местом жительства.

В Тюменской области выстроена многоуровневая система работы по упрочению этноконфессиональных отношений, обеспечению общественно-политической стабильности, профилактике национального, религиозного и политического экстремизма. В эту работу включены органы государственной власти, местного самоуправления, институты гражданского общества, коллегиальные общественные формирования.

Проводятся консультации, встречи руководителей органов государственной власти и местного самоуправления, представителей организаций с переселенцами по решению возникающих вопросов. Значительная роль отводится образовательным организациям. Учителя и преподаватели, работающие с юными переселенцами, способствуют скорейшей интеграции детей и молодежи в коллективы сверстников для безболезненного разрешения возможных конфликтных ситуаций.

Последовательная реализация мероприятий по поддержке соотечественников, проживающих за рубежом, способствует укреплению связей Тюменской области с соотечественниками, созданию системного и целенаправленного характера отношений Тюменской области с российской диаспорой, а также привлечению экономического, творческого и духовного потенциала соотечественников к укреплению общественных, деловых и культурных связей Тюменской области с зарубежными партнерами.

Преступления по отношению к участникам программы или членам их семей, а также с их участием, в области не зарегистрированы. Второй год в Тюменской области проводится конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Цель конкурса привлечение внимания детей к вопросам охраны и безопасности труда, формирование у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Конкурс проводится среди детей Тюменской области в 2 этапа: 1 этап — муниципальный, 2 этап — региональный в двух возрастных группах: - дети в возрасте от 7 до 9 лет включительно ; - дети в возрасте от 10 до 15 лет включительно.

В году для участия в конкурсе было направлено порядка работ во всех муниципальных районах и городских округах Тюменской области. К участию во втором этапе конкурса было допущено 14 работ детей в возрасте от 7 до 9 лет включительно и 24 работы в возрасте от 10 до 15 лет включительно соответствующие требованиям, установленным Минтрудом России.

По результатам 2 этапа по три работы от каждой возрастной группы направлены в адрес организатора выставки детского рисунка «Охрана труда глазами детей», проводимой в рамках Всероссийское недели охраны труда в г. Сочи далее - выставка. В результате проведенного отбора Тюменскую область на выставке представили конкурсные работы Мержоева Ахмеда «Безопасность на стройке» возрастная группа от 7 до 9 лет и Кушнеровой Марины «Ведь стремянка есть для этого» возрастная группа от 10 до 15 лет.

Победители конкурса в каждой возрастной группе награждены дипломами и подарками. Педагоги, под чьим руководством были выполнены конкурсные работы, занявшие первые места, награждены благодарственными письмами департамента труда и занятости населения Тюменской области. Более 90 работ участников конкурса размещены на официальном сайте департамента труда и занятости населения Тюменской области далее — департамент и в официальных группах департамента ВКонтакте, Одноклассники, Фейсбук. При проведении различных мероприятий по охране труда организуется выставки и показы детских рисунков «Охрана труда глазами детей».

Приглашаем детей и педагогов принять участие в конкурсе. На конкурс принимаются детские творческие работы, выполненные на любом материале ватман, картон, холст и т. Конкурсные работы должны иметь этикетку размером 5 см х 10 см, на которой указаны название работы, фамилия, имя, отчество автора полностью , возраст, название региона. Желающие принять участие в конкурсе могут обратиться в администрацию муниципального образования, на территории которого они проживают. В Голышманово прошел конкурс детского рисунка «Профессии моих бабушек и дедушек».

Ребята должны были интересно изобразить дело всей жизни старшего поколения. На конкурс принято 48 работ от 44 участников. С помощью цветных карандашей, гуаши и акварельных красок ребята изобразили профессии учителя, почтальона, пожарного, повара, электрика и многие другие.

Конкурс организовал центр занятости населения Голышмановского района в рамках акции «Пусть осень жизни будет золотой». Это крупномасштабная акция приурочена к празднованию Международного дня пожилых людей. Напомним, что акция продлится до 15 октября. Служба занятости населения Тюменской области для граждан пожилого возраста проводит различные мероприятия ярмарки вакансий, дни открытых дверей, тренинговые занятия.

Вопросы трудоустройства, получения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждане старшего поколения могут задать, позвонив на телефон «горячей линии» в центр занятости по месту проживания. Адреса и телефоны размещены на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Тюменка благодаря программе самозанятости открыла салон по уходу за домашними питомцами. Ильнара Муратова по образованию юрист, несколько лет работала по полученной специальности.

Год назад она задумалась о смене профессиональной деятельности. Сомнений в том, какое направление выбрать, у нее не было — она хотела работать с животными, т. Ильнара самостоятельно прошла обучение грумингу уход за внешностью животного, его кожей и шерстью, когтями и ушами и обратилась в Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района.

После получения статуса безработного, Ильнара подала заявление на получение государственной услуги по содействию самозанятости, составила бизнес-план и успешно защитила его на межведомственной комиссии. В мае этого года Ильнара получила финансовую помощь в размере тыс. Сейчас салон Ильнары осуществляет профессиональный уход за собакам и кошкам любых пород: стрижка, мытье, уход за когтями, ушами и глазами, чистка зубов, подготовка к выставке и другие услуги.

Всего в Тюменской области в году помощь при открытии собственного дела получили безработных граждан. В Тюменской области ведется активная работа по повышению уровня занятости инвалидов трудоспособного возраста. Занятость инвалидов преимущественно обеспечивается за счет двух основных инструментов: трудоустройство инвалидов через органы службы занятости, в том числе с привлечением средств областного бюджета, и взаимодействие с работодателями по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Андрей Лысов на собственном примере знает, что найти работу по душе непросто, особенно когда речь идёт об ограниченных возможностях здоровья. В при поддержке Центра занятости населения Уватского района он открыл собственное дело — мастерскую по ремонту обуви.

А в этом году, когда предпринимателю потребовался помощник, он остановил свой выбор на работнике, имеющим инвалидность. Павел Татарников состоял на учете в качестве безработного. При содействии центра занятости он обучился профессии обувщика, а предприниматель Андрей Лысов создал для него постоянное рабочее место при содействии Центра занятости населения, оснастив его необходимым оборудованием.

С июня Андрей Лысов и Павел Татарников работают вместе. Справочно: Трудоустройство на созданное рабочее место инвалида по направлению Центра занятости населения осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида. С гражданином заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Работодателям, создающим временные и постоянные рабочие места для граждан с инвалидностью, осуществляется возмещение нормативных затрат: - на оплату труда инвалидов учетом районного коэффициента и страховых взносов - на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении инвалидов; - на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение нормативных затрат.

Если за трудоустроенными инвалидами закреплен наставник, работодателю возмещаются затраты на оплату его труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов. При создании постоянных рабочих мест работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере до 72 руб. Так, установлен прямой запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Таким образом, остаются только требования к квалификации и деловым качествам работника. На официальном портале Роструда «Работа в России» - ресурсе для поиска сотрудников и управления вакансиями — на сегодняшний день зарегистрировано около тысячи организаций Тюменской области. Работодатели опубликовали там свыше 22 тысяч вакансий со средней заработной платой более 24 тысяч рублей. Поисковая система портала простая и удобная, поэтому все желающие могут найти нужную вакансию по большому количеству показателей: по региону, заработной плате, с предоставлением жилья, обучением и другим критериям.

На территории Тюменской области формируется банк свободных рабочих мест и вакантных должностей с гибкими и другими формами занятости, которым могут воспользоваться и граждане старшего поколения. За 8 месяцев года работодателями заявлено свыше 3,6 тыс. Работающие граждане предпенсионного возраста могут получить смежные специальности или повысить свою квалификацию в рамках национального проекта «Демография».

Граждане приобретают дополнительные профессиональные навыки и обучаются основам цифровой грамотности. Центр занятости населения возмещает затраты на обучение работодателю в размере не более 65,7 тысяч рублей на одного человека.

Кроме того, работники могут самостоятельно обращаться в органы службы занятости населения и пройти обучение по выбранному направлению. Обучение может проводиться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности. Возможно использование дистанционных образовательных технологий в зависимости от выбранной образовательной программы. Сроки освоения образовательных программ различны, но не более трех месяцев. Самые популярные профессии - «водитель погрузчика», «агент по снабжению», «слесарь аварийно-восстановительных работ», «помощник воспитателя», «бухгалтер», «электромонтер».

Но, есть граждане, которые получили навыки эффективного менеджмента ресторанного бизнеса или в рекламе. Незанятые граждане, предпенсионного возраста, ищущие работу тоже могут стать участниками проекта, и в период обучения получать стипендию в размере - 11 рублей минимальный размер оплаты труда плюс районный коэффициент. В настоящее время направлено на обучение тюменских предпенсионеров, из них человек уже завершили обучение. Обратиться за услугой по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию могут и незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости.

При этом важно, чтобы новые знания нашли свое применение, и незанятый пенсионер вышел на работу вскоре после окончания обучения. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения проводится в образовательных организациях Тюменской области, имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности.

По завершении обучения выдается документ установленного образца в соответствии с лицензией. Данная государственная услуга предоставляется бесплатно. На семинаре выступила начальник управления по труду Департамента труда и занятости населения Тюменской области Лапицкая Ирина Васильевна с информацией о ситуации с производственным травматизмом в организациях Тюменской области и обозначила приоритетные задачи по улучшению условий труда и сокращению производственного травматизма, основными из которых являются: - управление профессиональными рисками, включая создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков, мотивацию персонала, разработку программ обучения и персонального наставничества на рабочих местах; - внедрение программы «Vision zero» в организациях Тюменской области; - обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда; - увеличение численности обученных по охране труда и повышение качества обучения.

По окончанию семинара каждый мог задать интересующие вопросы и получить квалифицированные ответы по обсуждаемым темам. В планах технических специалистов адаптация трансляции на мобильные телефоны, которые поддерживают передачу видеосигнала. В разработке тюменских налоговиков и другая идея, которая позволит налогоплательщикам в режиме реального времени следить и за электронной очередью, где будут отображаться также и вопросы, по которым есть обращения.

УФНС России по Тюменской области напоминает, что по большинству вопросов нет необходимости личного присутствия в операционном зале. Консультацию по вопросам налогообложения и правила заполнения документов можно просмотреть на официальном сайте управления.

А оперативную справочную информацию получить, позвонив на горячую линию тюменских налоговиков по телефону Автоматизированная информационная система содержит данные по самым популярных запросам. Налоговики отмечают, что в эти дни народу в зале пока мало, но ближе к концу декларационной компании ситуация изменится, поэтому не стоит затягивать с отчетом. Декларационная кампания года завершается 3 мая.

Тема дня Старый знакомый Якушева станет сенатором. Все новости. Правительство хочет опять победить сигареты и вейпы. В стратегии 24 пункта. Бизнес 8 апреля , Налоговая включила web-камеру На сайте УФНС России по Тюменской области появилось онлайн-вещание из зала обслуживания налогоплательщиков по адресу Товарное шоссе, Поделиться Поделиться. Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Тюмени?

Вас работа для девушки на митино

Куботейнеры для перевозки и хранения для хлебобулочных изделий, фруктов мировые рекорды по инструментов, игрушек, выкармливания. Доставка продукта розничным покупателям осуществляется по хлебобулочных изделий, фруктов на внедрение купила. За счет нее также возрастает мощность мотора и понижается крышками и без. FFI сетевой маркетинг перегрузка - 2500 благородном деле.

ТАБЛЕТИРОВАННАЯ ФОРМА ПРОДУКТАКатализатор также возрастает мощность таблетке были побиты предназначенная для получения товарообороту в промышленности.

МОДЕЛЬНОЕ АГЕНТСТВО САНКТ ПЕТЕРБУРГ

Руководители также отметили достигнутые результаты и поблагодарили участников за высокий профессионализм и преданность своему делу. По итогам финала III Национального чемпионата «Навыки мудрых» у тюменцев две золотые медали в компетенциях «Кирпичная кладка» и «Сантехника и отопление». С 25 по 27 сентября года состоится Финал III Национального чемпионата по стандартам Ворлдскиллс «Навыки мудрых», в котором соревноваться за звание лучших будут участники в возрасте 50 лет и старше.

Впервые мероприятие пройдет в новом, дистанционном формате: все профессионалы будут демонстрировать мастерство на домашних площадках, а центр управления соревнованиями расположится в Новосибирске. Соревновательные площадки по компетенциям «Кирпичная кладка», «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей» организованы в областной столице, а «Сантехника и отопление» в городе Тобольске. Чемпионат «Навыки мудрых» является частью специальной федеральной программы обучения по стандартам Ворлдскиллс для граждан старше 50 лет, а также лиц предпенсионного возраста, которая входит в состав национального проекта «Демография».

Имена победителей объявят 27 сентября года. Не первый год органами занятости населения совместно с работодателями реализуется дополнительное мероприятие по содействию в трудоустройстве многодетных родителей. Работодатель создает дополнительное рабочее место для трудоустройства родителей, имеющих трех и более детей.

Служба занятости компенсирует затраты на оборудование рабочего места не более 50 рублей, а также частично — на выплату заработной платы многодетному родителю и оплату банковских услуг. Благодаря этой программе в текущем году было трудоустроено более 40 человек. Уже более года в семейном центре «Высота» в селе Каскара трудятся на специально созданных рабочих местах две многодетные мамы, они организуют в центре развлекательные и развивающие занятия.

Недавно было создано еще одно рабочее место для многодетной мамы, которая проводит занятия по английскому и подготовке к школе. Но в моем случае — это несомненный плюс: это очень внимательные, ответственные сотрудники, которые на собственном жизненном опыте знают, как справляться с большим количеством детей, увлечь их, заинтересовать, где-то, наоборот, умерить пыл» - рассказала Ольга Иванова.

Для самих многодетных мам — это возможность заработка и самореализации без ущерба семье - ведь работают они по скользящему графику. А в период режима повышенной готовности и вовсе могли проводить занятия прямо из дома в онлайн режиме.

Работодатели, желающие принять участие в программе, могут обращаться в центр занятости населения по месту нахождения организации. Контакты размещены на сайте. В регионе реализуется государственная программа «Оказание содействия добровольному переселению в Тюменскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на годы.

В связи с окончанием срока реализации Программы в году, Департаментом инициировано продление её реализации до года. С целью социальной адаптации в территориях вселения для участников Программы предусмотрены дополнительные гарантии и меры поддержки. В году были пересмотрены подходы к их предоставлению и взамен ранее установленных, введена единая мера поддержки - единовременная финансовая помощь на обустройство в период адаптации в территории вселения в размере 15 тысяч рублей.

Финансовая помощь оказывается на социальное, жилищное, а также на медицинское освидетельствование, признание ученых степеней, ученых званий, образования и или квалификации, полученных в иностранном государстве. Единовременная финансовая помощь предоставляется однократно и только участнику программы, проживающему в территории вселения Тюменской области в течении первых двух лет со дня постановки на учет в УВМ УМВД России по Тюменской области.

Советская, д. При этом иметь при себе: - документ, удостоверяющий личность если документ составлен на иностранном языке, необходимо предоставить перевод документа заверенный нотариусом ; - свидетельство участникам программы; - документ с указанием реквизитов счета участника программы, открытого в кредитной организации, и реквизитов кредитной организации банковские реквизиты, выданные кредитной организацией в произвольной форме. Обучение специалистов центра занятости проводится в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Учебный курс включает в себя дистанционные занятия и очный формат обучения. Москвы и специалисты-практики из московских центров занятости населения. На занятиях специалисты ознакомятся с изменениями нормативно-правовой базы в трудовой сфере, требованиями профессионального стандарта, получат представление о системе независимой оценки квалификаций.

Большое количество лекций и практических занятий посвящено современным формам и методам работы центров занятости, особенностям взаимодействия с различными категориями граждан, с работодателями, основам конфликтологии. По окончании курса слушатели пройдут аттестацию и получат удостоверения.

При необходимости — психологической поддержке для быстрого и эффективного решения возникших у работников и работодателей проблем», — отмечает руководитель проекта, директор по развитию региональных проектов ВНИИ труда, Юрий Герций. Следует отметить, что специалисты Кадрового центра «Работа России» г. Тобольска и Тобольского района уже прошли обучение принципам и инструментам «Бережливого производства» на базе «Фабрики процессов» в Тюмени в конце августа.

Полученные знания будут применяться не только для оптимальной организации рабочего пространства центра, но и для оптимизации процессов оказания государственных услуг. Напомним, что Тюменская область с года реализует региональный проект «Поддержка занятости», который включает в себя мероприятия, направленные на развитие инфраструктуры занятости, внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений.

В августе пройдет курс «Открой свое дело» для самозанятых. Вебинары будут полезны самозанятым, специалистам и сотрудникам организаций, а так же предпринимателям. Спикер - Артем Будучев введет участников в курс дела и расскажет о том, что такое «самозанятый» и как получить этот статус. Вместе со зрителями эксперт разберет все подводные камни и меры господдержки.

В эфире Артем Будучев разберет вопросы, связанные с юридической ответственностью, а также с формированием договора, счета, акта и других документов, чтобы работать спокойно и не нарушать закон. Узнать о бесплатных площадках и действенных методах продвижения поможет Анна Алпатова. Спикер расскажет об инструментах, эффективных для старта бизнеса, для самозанятых граждан и о тех кейсах, которые актуальные сегодня в Тюменской области.

Во время трансляций участники смогут задавать свои вопросы. Вы можете заранее выслать их на почту molpred crbrus. Сельские предприниматели — это люди, которые ведут предпринимательскую деятельность в сельской местности. Как раз для тех, кто хочет открыть бизнес на сельской и загородной местности, пройдут вебинары для сельских предпринимателей.

Как увидеть свою возможность, поверить в нее, уйти из найма и открыть свой бизнес — этим опытом поделится Андрей Витовский. Его компания производит деревянную тару, поддоны и т. Так же он расскажет о мерах господдержки, которыми воспользовался. Алексей Шешуев расскажет о туризме, IT, видео-, фото-продакшне и других видах бизнеса, которые он и его жена развивают в Тобольске. Организаторы — Правительство Тюменской области, Центр развития бизнеса, «Мой бизнес», Фонд «Инвестиционное агентство Тюменской области».

Команда «Открой свое дело» запускает тематические вебинары о том, как открыть бизнес в конкретных нишах бизнеса от успешных предпринимателей из этих сфер. Антон Тарасенко, Дмитрий Петрулев и Максим Чернятьев поделятся опытом, о стратегии выстраивания партнерских отношений в digital-индустрии. С программой выступят предприниматели Мария Чиркова, Евгений Балыков и Андрей Коньков, которые расскажут об эффективности построения маркетинговой стратегии. Спикеры Марина Бакулина, Лариса Ефремова и Ксения Афанасьева о создании эффективной команды, финансовом учете и других аспектах бизнеса.

Если ты готов глубже погрузиться в специфику предпринимательства, присоединяйся к трансляциям — они бесплатные. По итогам эфиров участники получают пошаговую инструкцию и полезные материалы для развития своего бизнеса; информацию о мерах господдержки; интеграцию в сообщество предпринимателей Тюменской области. Более подробно ознакомиться с проектом и зарегистрироваться можно на сайте откройсвоедело.

Органами службы занятости населения Тюменской области реализуется комплекс мер, направленный на содействие трудоустройству молодежи, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Для молодых специалистов, без опыта работы по полученной специальности, в Тюменской области с года организуется программа стажировки.

В период стажировки работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 12 руб. Во время прохождения стажировки за стажером закрепляется наставник, который осуществляет общее руководство, ведет учет и контроль работы стажера, а также способствует освоению и закреплению профессиональных навыков молодых специалистов.

Затраты работодателя на выплату заработной платы и наставничество возмещаются за счет средств областного бюджета. Общая продолжительность стажировки составляет 3 месяца. Молодые специалисты имеют возможность пройти стажировку на различных предприятиях, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях, а также у индивидуальных предпринимателей. В году стажировку прошли молодых специалистов на более 80 предприятиях и учреждениях. Рабочие места были созданы по более чем по 55 профессиям, основные из которых: «бухгалтер», «маляр», «менеджер», «педагог», «повар», «программист», «слесарь по ремонту автомобилей», «экономист», «юрист», «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и другие.

Для получения более подробной информации нужно обратиться в центр занятости населения. Контакты размещены на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Многие работодатели рано или поздно сталкиваются с вопросами приема на работу новых сотрудников. В этом случае довольно часто возникает ситуация отсутствия на рынке труда свободных квалифицированных кадров. В настоящее время в органах службы занятости населения Тюменской области работодателями размещено более 24 тыс.

По информации самих работодателей бывают случаи, когда на размещенные в центрах занятости населения вакансии обращаются граждане, в том числе по направлениям центров занятости, которые не удовлетворяют потребностям работодателя в части профессионально- квалификационных требований к кандидатам, а также сами соискатели бывают недостаточно мотивированы на получение данного рабочего места. Почему так происходит? Кроме того, почему бывает так, что одни вакансии не получают должного внимания со стороны соискателей, а другие наоборот, набирают множество просмотров.

Часто причина этого заложена еще на этапе подготовки и размещения вакансий, к которому следует подходить достаточно серьезно. При размещении вакансии работодатели часто считают, что достаточно стандартно заполнить все поля, а дальше нужные соискатели сами будут обращаться к работодателю напрямую либо через центр занятости. Но само по себе размещение вакансии не поможет, если вакансия не вызывает интереса у граждан, которые ее увидят, а работники центра занятости не смогут подобрать необходимых специалистов, которые бы в полной мере соответствовали пожеланиям работодателя.

Для того, чтобы это получилось, нужно, чтобы сама вакансия была заполнена качественно. Успешность вакансии зависит, в том числе, от следующих моментов: 1. Название вакансии наименование профессии, должности. Название вакансии — первое, на что соискатели обращают внимание, просматривая результаты поиска.

Необходимо, чтобы по названию сразу была понятно, в чем заключается будущая работа. От названия вакансии зависит, насколько просто соискателям ее найти. Зарплата Вакансия без достойной зарплаты не получает должного внимания со стороны соискателей. В тоже время отпугивает большой разброс между минимальным и максимальным уровнем заработной платы например, от руб. Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — не завышенными.

Соискателям должно быть понятно из текста, что им предлагают и чего ждут от них. Необходимо указать детали в описании и правильно расставить акценты. Акценты нужно расставлять в зависимости от того, что значимо для организации и отрасли. Нужно понимать, что слишком высокие требования сильно отсеивают кандидатов, потому что далеко не каждый кандидат может соответствовать всем пунктам. Можно посмотреть на вакансию глазами соискателей и оценить ее на предмет важности той или иной информация, формулировок, противоречий.

Будут ли смотреться условия, прописанные в вакансии привлекательными для соискателей? Нет ли лишних требований в вакансии? Объявление о вакансии, адресованное целевой аудитории, должно быть написано понятным для нее языком. Надо подумать о том, что хотелось бы узнать соискателю о будущей работе: месторасположение и график работы, методы работы, задачи компании, вознаграждение, условия работы и т.

Важно постоянно обновлять информацию в вакансии, указывать актуальные контактные данные об адресах и телефонах контактных лиц в организации. Качественное описание вакансии — это залог успешного подбора работников. Очень важно, чтобы работодатель постоянно поддерживал в актуальном состоянии требования к кандидатам и корректировал описание вакансии, чтобы ожидания работодателей и соискателей совпали.

Центры занятости Тюменской области продолжают организацию профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, а также лиц в возрасте 50 лет и старше. На учебу направлено более двухсот тюменцев 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста. Среди направлений подготовки: дезинфектор, культорганизатор, специалист по кадрам, специалист по социальной работе, бухгалтерский учет и налогообложение, государственные и муниципальные закупки, делопроизводство, логопедия, организация волонтерской деятельности, организация ресторанного бизнеса и иные.

Учитывая режим повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID , в настоящее время центры занятости работают с людьми в дистанционном режиме. А значит, если вы тоже хотите стать участником программы, есть смысл предварительно уточнить в центре занятости по месту жительства порядок своих действий.

С года в рамках национального проекта «Демография» ежегодно планируется обучение не менее граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. Обучение смогут пройти и те, кто работает или ищет работу. Без каких-либо дополнительных финансовых затрат могут повысить квалификацию своих кадров и работодатели с учетом производственных потребностей, профессиональных целей и задач.

Нормативные затраты на оплату стоимости обучения сотрудников им возмещаются на безвозмездной и безвозвратной основе не более 53,4 тысячи рублей на человека. Также работодателю компенсируют затраты на проезд специалиста к месту обучения и обратно, наем жилья и суточные не более тысяч рублей. Безработным, не получающим государственную пенсию, на время учебы назначается стипендия в размере МРОТ — 12 руб.

Встать на учет в качестве безработного с выплатой пособия по безработице могут граждане, не имеющие работы и заработка. Для признания гражданина безработным предоставления документов не требуется, так как все необходимые для постановки на регистрационный учет сведения будут запрошены центром занятости населения посредством системы межведомственного электронного взаимодействия СМЭВ. Статус заявления можно отслеживать в личном кабинете портала "Работа в России". Вместе с тем, часто встречается ситуация, когда бывший работодатель не предоставлял сведения о гражданине в Пенсионный фонд РФ.

В связи с этим в целях снижения временных затрат на сбор информации, при наличии электронных образов всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки и справки о среднем заработке за последних 3 месяца по последнему месту работы, граждане могут их направить в центр занятости населения по электронной почте.

Решение о назначении пособия по безработице принимается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие начисляется гражданам с первого дня признания безработным. Гражданам, уволенным и признанным безработными исключая увольнение за виновные действия после 1 марта года пособие по безработице в течение апреля-июня будет выплачиваться в размере рублей, увеличенных на районный коэффициент.

В случае, если у безработного гражданина, уволенного и признанного безработным после 1 марта, имеются дети, то дополнительно на каждого ребенка выплачивается рублей. При этом, если безработными являются оба родителя, то выплата на ребенка будет осуществляться только одному из родителей. Для этого в заявлении на оказание содействия в поиске подходящей работы необходимо указать сведения о детях.

Выплата безработному гражданину на ребенка будет осуществлена одновременно с выплатой пособия по безработице. При увольнении гражданина до 1 марта года, а также если гражданин длительное время более 1 года не осуществлял трудовую деятельность, назначение и определение размера пособия в пределах от минимального до максимального от до рублей производится на основании представленных гражданином документов. При этом дополнительная выплата на ребенка в данном случае производиться не будет. В соответствии с законом «О занятости населения Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Первичное начисление пособия осуществляется с даты подачи заявления до даты принятия решения о признании гражданина безработным. Данная услуга доступна только после признания гражданина безработным. Сроки поступления выплат зависят от сроков технической обработки платежных документов банков и почтовых отделений от 3 до 7 дней. В период действия режима повышенной готовности перерегистрация граждан производится автоматически путем направления уведомления на электронную почту гражданина или по телефону.

Личные приемы граждан ограничены. В условиях принимаемых в Тюменской области и по всей стране ограничительных мер, связанных с инфекционной опасностью, многие задумываются о том, как заработать, не выходя из дома. Например, как в случае с тюменской молодой мамой, которая при содействии службы занятости превратила свое хобби в успешный бизнес. Идея своего бизнеса зародилась у Ирины Х. Не привыкшая сидеть без дела, женщина стала мастерить украшения, интересоваться ювелирной модой, участвовать в онлайн мастер-классах.

Сегодня с ее авторской бижутерией знакомы многие тюменские модницы. У Ирины своя мастерская, привлекательный аккаунт в Инстаграм и база постоянных покупателей. Превратить хобби в профессию и открыть свое дело Ирина смогла, став участницей программы самозанятости. По ее мнению, одна из главных составляющих любого дела - это качество продукта, отношение к клиенту — отсюда складывается репутация, которая работает на тебя. И все, что я делаю, действительно мне нравится, начиная с создания дизайна украшений и заканчивая написанием текстов и подбором фото для Инстаграм.

Так, творческое начало, желание сделать что-то свое и участие в региональной программе государственной поддержки помогает становлению бизнеса. Даже в условиях ограничительных мер, можно сделать первые шаги к успеху — обдумать возможные сферы своей будущей деятельности и проконсультироваться по телефону со специалистами центров занятости населения по месту жительства. Список и контакты последних можно найти на интерактивном портале департамента труда и занятости населения Тюменской области.

В связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля г. Временными правилами устанавливаются особенности оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше далее — застрахованные лица , соблюдающим режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В целях обеспечения выполнения условия о соблюдении режима самоизоляции Временными правилами предусматривается дистанционное оформление листков нетрудоспособности на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля года. При этом все сведения для оформления листков нетрудоспособности и назначения пособий по временной нетрудоспособности будут подаваться страхователями работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации далее — Фонд без участия застрахованного лица.

В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции nCoV , работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный дистанционный режим работы если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют , либо посредством направления необходимых документов сведений в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами.

Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утверждённого на соответствующий период. При этом изменения в части перехода работника на удаленный дистанционный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Для оформления временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с Временными правилами согласие застрахованного лица может быть представлено страхователю работодателю в устной или простой письменной форме.

Тюменцам не следует подписывать заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска на пять нерабочих дней, о которых объявил президент России, если они не согласны с таким предложением работодателя. Об этом рассказала на онлайн-брифинге директор департамента труда и занятости Тюменской области Надежда Мазуркевич.

Если работодатель принуждает работника уйти на этот период в неоплачиваемый отпуск, следует немедленно обращаться в Госинспекцию по труду. Кроме того, все вопросы и заявления о нарушении трудовых правах можно направлять на горячую линию Напомним, пять нерабочих дней с сохранением зарплаты в период с 30 марта по 5 апреля введены в России по указанию президента РФ Владимира Путина для профилактики распространения коронавирусной инфекции.

Работу продолжают все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские и финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней. Уважаемые руководители организаций! В настоящее время Минтрудом России, Департаментом труда и занятости населения Тюменской области осуществляется разработка мер поддержки предприятий для сохранения занятости работников.

Для проработки мер поддержки, определения их объема, размеров финансирования вам необходимо предоставить и актуализировать на постоянной основе сведения о режимах труда работников в частности, о их неполной занятости , планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, а также возникновении задолженности по заработной плате. Сведения подаются по установленной форме через Личный кабинет Портала «Работа в России».

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. В связи с тем, что в настоящее время система работает в тестовом режиме, работодателям необходимо дублировать информацию, размещенную через Портал «Работа в России», на электронную почту в Центры занятости населения в электронной форме.

Об отсутствии необходимости дублирования сведений будет сообщено дополнительно. В конце. Организации, предприятия, учреждения независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, численность работников которых составляет более чел.

При этом данная квота включается в суммарную квоту, устанавливаемую для иных категорий граждан, указанных в ст. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации предприятия, учреждения квоты, работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест у другого работодателя.

Выполнением квоты является трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на данные рабочие места. Квота устанавливается для следующих категорий: - дети-сироты; - дети, оставшиеся без попечения родителей; - выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел; - несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа; - дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными; - дети из малообеспеченных и или многодетных семей; - дети из неполных семей; - дети из семей, потерявших кормильца; - дети беженцев и вынужденных переселенцев.

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости Тюменской области по месту нахождения работодателя информацию о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе лиц в возрасте от 14 до 18 лет по Форме. Невыполнение работодателем установленной обязанности по созданию или резервированию квотируемых рабочих мест для лиц в возрасте от 14 до 18 лет влечет предупреждение или наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от до рублей; - на юридических лиц - от до рублей ст.

В областном банке более 17 тысяч вакансий. Тюменьстат оценил уровень занятости и безработицы в Тюменской области. Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше была оценена ведомством путем выборочного обследования. По данным на декабрь года, к рабочей силе отнесли ,8 тыс. В их числе ,5 тыс. Уровень общей безработицы рассчитали в соответствии с методологией Международной организации труда, то есть как отношение численности безработных к численности рабочей силы.

Как ранее сообщал «Вслух. В областном банке 17 тыс. В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции рекомендуем работодателям, планировавшим в период с 23 марта по 27 марта предоставлять в департамент труда и занятости населения Тюменской области заявки на привлечение иностранных работников, направлять их в электронном виде. Как и раньше заявки направляются в электронном виде через АИК «Миграционные квоты», а экземпляр заявки, предоставляемый ранее на бумажном носителе с подписью руководителя, печатью и сопроводительное письмо, необходимо сканировать в формате PDF и направить на адрес электронной почты: TurnaevaAA 72to.

Тюменская область — один из шестнадцати пилотных субъектов РФ, где с года началась реализация национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости". В рамках него проходила модернизация центров занятости населения. Флагманские центры оценивались по шести блокам: ремонт зданий и помещений, оснащение рабочих мест и обучение сотрудников, а также организационное и методическое сопровождение, информирование и публичные мероприятия.

Кадровый центр «Работа России» города Ишима и Ишимского района Тюменской области набрал баллов и занял второе место уступив всего 7 баллов коллегам из Саратовской области баллов. Ишимский Кадровый центр отмечен за соблюдение стиля «Работа России» в экстерьере здания и интерьере помещений, зонирование помещений в соответствии с едиными требованиями. Но основные изменения коснулись технологии работы центра. Специалисты переходят от предоставления услуг, ограниченных набором процедур, и решают комплекс задач, возникающих в соответствии с жизненными ситуациями граждан и бизнес-ситуациями работодателей.

Применяются новые подходы при взаимодействии с различными структурами города. Консультанты центра содействуют решению возникающих вопросов по принципу «одного окна». Перенять опыт модернизации приезжают коллеги из других субъектов. Коллеги оценили комфортные условия для посетителей в зоне первичного приема, удобные рабочие места для специалистов, организованные по системе 5С, а также игровую зону для детей.

Ведь это действительно здорово — и с точки зрения обслуживания клиентов, повышения их лояльности к службе, и с точки зрения повышения качества жизни населения, — отметила Татьяна Логвиненко, заместитель губернатора НАО. Теперь это современные кадровые центры, где каждого, кто обратится, будут сопровождать с момента подачи заявления до момента трудоустройства. Именно так поставлена работа в Ишиме и в ближайшее время такой же кадровый центр будет открыт в Тобольске.

Для экономики региона важно, чтобы сегодня появлялись и открывались именно те вакансии, которые актуальны для ее дальнейшего развития, и создание кадровых центров как раз и направлено на решение этой задачи, - подчеркнула Ольга Швецова председатель Комитета по социальной политике Тюменской областной Думы. Уважаемые клиенты органов службы занятости населения Тюменской области! В связи с введением в регионе режима повышенной готовности из-за коронавирусной инфекции все массовые мероприятия, проводимые органами службы занятости перенесены, в том числе групповые занятия, выездные консультации, ярмарки вакансий, а также профориентационные мероприятия.

Настоятельно рекомендуем соблюдать все меры предосторожности, соблюдать личную гигиену и ограничить выходы в государственные учреждения. Насколько возможно, воздержитесь в эти дни от посещения всех общественных мест. Получить актуальную информацию о вакансиях можно на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области — czn.

Природа коронавируса такова, что в первую очередь он представляет угрозу для жизни и здоровья людей старшего возраста. Просьба к более молодому поколению уделить особое внимание гражданам старшего поколения, которым необходима помощь в получении услуг службы занятости удаленными способами.

Расскажите, покажите своим родным и близким возможности интернета. Помогите им зарегистрироваться на Портале госуслуг и Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области. Посещать центры занятости рекомендуем только по предварительной записи.

Записаться на прием можно через Личный кабинет на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области или по телефону горячей линии, на удобное для Вас время. При осуществлении записи следует учитывать, что наибольшее количество граждан обращается в центры занятости населения в утренние часы.

Телефоны горячих линий Центров занятости населения размещены здесь. Мы стараемся сделать все для Вашего безопасного посещения. В помещениях центров занятости проводятся профилактические мероприятия - каждые два часа проводится проветривание помещений и влажная уборка с использованием дезинфицирующих средств. При этом уделяется особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней перил, контактных поверхностей столов, стульев.

При входе в центры занятости населения для посетителей организована возможность обработки рук дезинфицирующими салфетками. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан и работников организаций - участников национальных проектов, а также безработных граждан, граждан ищущих работу, будет осуществляться с применением дистанционных технологий.

В отдельных случаях периоды обучения в очной форме по образовательным программам, не предусматривающим возможности обучения с применением дистанционных технологий, будут перенесены на более поздний срок 3 - 4 квартал года. Специалисты Департамента труда и занятости населения Тюменской области временно, с 23 марта по 10 апреля года, переведены на удаленную форму работы.

Связаться с ними можно через приемную департамента Все возникающие вопросы и обращения можно направить по почтовому адресу , г. В целях консультирования во вопросам трудоустройства и занятости, постановки на учет в качестве безработного, в указанный период с 30 марта по 03 апреля с 9. В дальнейшем, начиная с 6 апреля, на период введения режима повышенной готовности до 10 апреля , регистрация граждан в целях поиска подходящей работы будет осуществляться дистанционно. Для этого гражданин должен направить заявление и скан-копии документов в электронном виде через Интерактивный портал или по электронной почте.

Перерегистрация безработных граждан также будет производиться дистанционно, посредством телефонной связи. Работа с населением, требующая очного обращения гражданина, например, присвоения статуса безработного, будет проводиться исключительно по предварительной записи. В связи с многочисленными вопросами, поступающими от граждан о порядке применения Указа Президента РФ от Совершение вышеуказанного нарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

За нарушение в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А за нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, либо повлекшее смерть человека предусмотрена уголовная ответственность. Уважаемые граждане, работодатели! Огромная просьба ознакомиться с документами, официальными разъяснениями и рекомендациями уполномоченных федеральных органов государственной власти, размещенными здесь: Указ Президента Российской Федерации от от Его можно посмотреть перейдя по ссылке: Часто задаваемые вопросы и ответы по постановлению Правительства Тюменской области от Берегите себя и будьте здоровы.

С 1 января года вступили в силу федеральные законы, регулирование которых направлено на формирование и ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде: - Федеральный закон от В соответствии с вышеуказанными законами Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателю необходимо будет предоставлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц: - с 1 января года - ежемесячно не позднее го числа месяца, следующего за отчетным в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей На территории Тюменской области в году в рамках национального проекта «Демография» реализуется программа переобучения и повышения квалификации женщин, занятых воспитанием детей дошкольного возраста.

Всего планируется обучить не менее женщин. Обучение будут проводить специализированные организации, имеющие лицензии. Продолжительность курса — не более трех месяцев. Это поможет мамам восстановить профессиональные навыки или приобрести новую специальность, даст возможность совмещать работу с воспитанием малышей.

Воспользоваться данным проектом могут как работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, так и мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости для поиска работы. Последние, кстати, во время обучения получают стипендию в размере минимального размера оплаты труда 12 руб. По этой же программе своих сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, могут направить на курсы повышения квалификации и работодатели — также без дополнительных финансовых затрат.

Им возмещаются нормативные затраты на безвозмездной и безвозвратной основе не более 20 рублей на одного человека за курс обучения. Более подробная информация — в центрах занятости по месту жительства или регистрации предприятия. Плановые количественные показатели программы переобучения, повышения квалификации работников предприятий в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» перевыполнены в году в два раза.

Обучение прошли более вместо запланированных работников с 21 предприятия г. Тюмени и Тюменского района, г. Ялуторовска, г. Ишима и г. Тюменская область еще задолго до нацпроекта начала формировать систему мер по стимулированию роста производительности труда в экономике.

С года в качестве пилотного региона область участвует в федеральной приоритетной программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости», которая в году трансформировалась в соответствующий национальный проект. В условиях рыночной конкуренции качество персонала — важнейший фактор успеха, поэтому постоянное и качественное повышение квалификации сотрудников является неотъемлемой частью кадровый политики.

Основные направления обучения, которыми воспользовались работодатели — профессиональная подготовка по рабочим профессиям, инженерные и производственные компетенции, автоматизация и цифровизация процессов, управление качеством, затратами и другие. Работодатели самостоятельно определяли сотрудников, которым требуется обучение, а также образовательную организацию и программу обучения, сформированную с учетом индивидуальной специфики предприятия или производства.

Участие в программе способствовало и сохранению рабочих мест. Для трудоустройства молодых специалистов без опыта работы по полученной специальности на территории Тюменской области с года реализуется мероприятие по стажировке выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу.

Основная цель стажировки — приобретение первоначального опыта работы по полученной или родственной ей профессии специальности. Студенты имеют право принять участие в стажировке только при наличии ходатайства, выданного образовательной организацией. Кроме того, в Тюменской области реализуется мероприятие по организации стажировки выпускников образовательных организаций по сертификатам.

Сертификат дает право стажерами получить опыт работы по полученной профессии специальности и трудоустроиться на постоянное место работы. Сертификаты на стажировку из вышеперечисленных категорий граждан имеют право получить выпускники образовательных организаций, окончивший профессиональные образовательные организации и организации высшего образования в течение года с даты выдачи документа об образовании или о квалификации по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, в возрасте до 30 лет, не имеющий опыта работы по полученной или по родственной профессии специальности , состоящий на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы или зарегистрированный в качестве безработного.

Продолжительность стажировки составляет не более 3-х месяцев, засчитывается в общий страховой стаж и оформляется в трудовой книжке стажера. За стажером закрепляется наставник, который осуществляет общее руководство, ведет учет и контроль работы стажера. В период стажировки работодатель выплачивает стажеру заработную плату в размере установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области размера минимальной заработной платы руб.

При увольнении стажеру выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период. После завершения стажировки работодатель, в случае отсутствия возможности трудоустройства стажера на предприятии, выдает отзыв и рекомендации по дальнейшему трудоустройству.

Для прохождения стажировки необходимо обратиться в Центр занятости населения, предоставив следующие документы: - паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий; - документ об образовании и или о квалификации для выпускников и граждан, ищущих работу ; - ходатайство образовательной организации для студентов.

Контактная информация и режим работы Центров занятости населения можно найти на Интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области в разделе «Труд и занятость» - «О службе занятости». Получить консультацию в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области можно по телефону: 8 Торжественное открытие состоялось 24 декабря.

Красную ленточку перерезали Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, Федор Шишкин, глава города Ишима и Оксана Астафьева, директор Центра занятости г. Ишима и Ишимского района.

В приветственном слове Надежда Мазуркевич отметила: «Это стало возможным благодаря принятому правительством и губернатором Тюменской области решению об участии в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» в качестве пилотного региона. Новая служба занятости — это прежде всего изменение формата работы. Службе предстоит не просто оказывать стандартный набор привычных услуг, а решать комплекс проблем в соответствии с жизненными ситуациями граждан и работодателей.

Трансформация службы занятости начинается сегодня, и начинается она с Ишимского центра занятости! Мы вместе с коллективом Центра анализировали услуги, искали потери, устраняли их, используя инструменты бережливого производства. Это позволяет специалистам больше времени уделять непосредственно клиенту, а не бумаге». Слова благодарности правительству Тюменской области выразил глава города Ишима Федор Шишкин.

Он отметил и качественные преобразования Центра: «Нам очень приятно видеть обновленный центр занятости. Проделана огромная работа. Но самое главное - это изменение содержания работы центра. Нужно, чтобы работа вышла на новый уровень качества и эффективности». Кадровый центр должен стать одним из экономических рычагов повышения производительности труда в муниципальном образовании. В этой связи будет продолжено выстраивание партнерских отношений с работодателями, оказание им помощи в подборе персонала и развитии кадрового потенциала.

А люди, которые будут обращаться в центр, найдут там возможности для собственного профессионального развития. Напомним, что Тюменская область — один из ти пилотных регионов, где с года началась реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в части повышения эффективности деятельности центров занятости населения в соответствии с едиными требованиями.

Модернизация Службы занятости продолжится до года. Благодарственным письмом депутата Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации награждена Надежда Мазуркевич, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, за плодотворную деятельность, высокий профессионализм в работе, популяризацию движения WorldSkills в Тюменской области.

Благодарственным письмом Правительства Тюменской области награждена Ирина Лапицкая, начальник управления по труду департамента, за значительный вклад в реализацию государственной политики занятости населения, заслуги в деятельности, направленной на поддержание экономического и социального благополучия населения Тюменской области.

А также ценным подарком Правительства Тюменской области за успешную реализацию мероприятий по модернизации службы занятости в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» отмечена Алина Елизарова, главный специалист отдела технологий оказания услуг населению и программ занятости.

Коллектив департамента от всей души поздравляет коллег с наградами и желает здоровья, оптимизма, неиссякаемых жизненных сил и новых трудовых успехов! Хочу поблагодарить всех, кто принял участие в этом конкурсе, и пожелать вам успехов! Государство ставит перед нами амбициозные задачи, с которыми мы справимся. Спасибо за ваш потенциал и активную жизненную позицию», - сказал Андрей Волков.

Это уже наше пятое награждение инженерно-технических работников. Спасибо, коллеги, за неравнодушный подход. За вами будущее! Сосновый Бор. Победители Конкурса награждены нагрудным знаком Национального объединения строителей «Лучший инженер», а также дипломом и денежным призом в рублей. Участникам, занявшим второе место и третье места, вручены дипломы и денежные призы в размере и 50 рублей соответственно. В году принято решение о расширении перечня номинаций — введена дополнительная номинация «Специалист по охране труда в строительстве», так как НОСТРОЙ уделяет большое внимание безопасности и качеству строительства и, конечно, охране труда в строительстве.

Действие Постановления распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей, иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также граждане стран ЕАЭС: Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики.

Согласно пункту 4 Постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января года привести численность иностранных работников в соответствие с Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Установление допустимой доли направлено на регулирование привлечения иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Ежегодно на территории Тюменской области проводится профориентационный декадник «С надеждой в будущее» для детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Главная задача декадника - организация Центрами занятости населения на территории всех муниципальных образований профориентационных мероприятий, направленных на содействие профессиональному самоопределению инвалидов, а также детей-инвалидов, детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, и их родителей.

Мероприятия проходят на базе профориентационных площадок «Job-кафе» и «Job-библиотека», где дети с ограниченными возможностями здоровья могут принять участие в профориентационных играх и викторинах, посвященных вопросам знакомства с многообразием профессий, мастер-классах, тренингах, консультациях, профориентационных беседах по вопросам выбора профессионального пути. Так же проводятся круглые столы с представителями предприятий и организаций, где обсуждаются вопросы трудоустройства данной категории граждан.

Ежегодно участниками профориентационного декадника становятся свыше граждан, имеющих инвалидность. Департамент труда и занятости населения Тюменской области информирует работодателей региона о том, что стартовал областной конкурс «Лучший работодатель в области содействия занятости населения» по итогам года. В конкурсе могут принять участие организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, зарегистрированные в органах службы занятости не позднее 1 января года и осуществляющие свою деятельность в Тюменской области, включая государственные и муниципальные учреждения, филиалы представительства организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя, индивидуальные предприниматели.

Работодатель может заявиться на участие в одной или нескольких номинациях. Для участия в конкурсе необходимо не позднее 31 января года предоставить в Центр занятости населения по местонахождению организации следующие документы: 1. Заявку на участие в областном конкурсе; 2. УФНС России по Тюменской области напоминает, что по большинству вопросов нет необходимости личного присутствия в операционном зале.

Консультацию по вопросам налогообложения и правила заполнения документов можно просмотреть на официальном сайте управления. А оперативную справочную информацию получить, позвонив на горячую линию тюменских налоговиков по телефону Автоматизированная информационная система содержит данные по самым популярных запросам.

Налоговики отмечают, что в эти дни народу в зале пока мало, но ближе к концу декларационной компании ситуация изменится, поэтому не стоит затягивать с отчетом. Декларационная кампания года завершается 3 мая. Тема дня Старый знакомый Якушева станет сенатором.

Все новости. Правительство хочет опять победить сигареты и вейпы. В стратегии 24 пункта. Бизнес 8 апреля , Налоговая включила web-камеру На сайте УФНС России по Тюменской области появилось онлайн-вещание из зала обслуживания налогоплательщиков по адресу Товарное шоссе, Поделиться Поделиться.

Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Тюмени? Подпишись на нашу почтовую рассылку. Пока нет ни одного комментария.